Välkommen!
Här hittar du ert samlade stöd för att arbeta aktivt med arbetsmiljö, psykisk trygghet och ett hållbart arbetsliv varje dag.
Den digitala väskan ger dig material inom tre viktiga områden:
HHR – Hjärt- och Hjärnräddning
Konkreta verktyg och stöd för tidiga samtal, bemötande, mod, empati och att fånga upp tidiga signaler.
OSA – Organisatorisk och Social Arbetsmiljö
Strukturer, mallar och riktlinjer som hjälper er att skapa trygghet, tydlighet, balans, gränssättning och god kommunikation i vardagen.
SAM – Systematiskt Arbetsmiljöarbete
Policys, handlingsplaner, rutiner och mallar för att organisera arbetsmiljöarbetet långsiktigt och enligt lagkraven.
Kom igång redan idag!OSA - Organisatorisk och Social Arbetsmiljö
SAM är grunden i allt arbetsmiljöarbete.
Det handlar om att skapa struktur, rutiner och tydlighet så att arbetsmiljön blir trygg, hållbar och lagstadgad. Här ingår riskbedömningar, rutiner, ansvarsfördelning, tillbudshantering och årlig uppföljning. SAM hjälper er att arbeta förebyggande, följa lagen och skapa en stabil arbetsmiljö som fungerar i praktiken – varje dag.
SAM - Systematiskt Arbetsmiljöarbete
OSA handlar om den psykosociala arbetsmiljön.
Det omfattar arbetsbelastning, krav–resurser, kommunikation, trygghet, bemötande, konflikthantering och återhämtning. OSA-stödet ger er mallar och riktlinjer för att förebygga stress, ohälsa och konflikter – och skapa en kultur där både chefer och medarbetare mår bra och kan prestera hållbart över tid.
HHR, Hjärt- & Hjärnräddning
HHR handlar om att agera tidigt, med mod och medmänsklighet.
Det är ert praktiska verktyg för att upptäcka tidiga signaler på ohälsa, ta svåra samtal i tid och bemöta människor på ett tryggt och empatiskt sätt. HHR bygger på de fyra stegen: Våga se, våga fråga, våga lyssna, våga stötta – och hjälper er att fånga upp ohälsa långt innan det leder till sjukskrivning.
Mallar för SAM
Här handlar det om struktur, rutiner, dokument, riskbedömning, uppföljning och roller.
Årlig uppföljning av SAM (checklista)
Rutiner för SAM
Policy för arbetsmiljö
Roller & ansvar inom arbetsmiljöarbetet
Riskbedömningsmall (före förändring)
Riskbedömningsmall (kontinuerligt i vardagen)
Handlingsplan för åtgärder
Skyddsombudens roll – informationsblad
Arbetsmiljörond – protokoll och mall
Mall för rapportering av tillbud och olyckor
Checklista för introduktion av nyanställda
Fördelning av arbetsmiljöuppgifter (chef →medarbetare)
Uppföljning av åtgärder i SAM
Mallar för OSA
Här handlar det om psykosocial arbetsmiljö, krav–kontroll, stöd, kommunikation, konflikter, stress och återhämtning.
OSA-policy – mall
Arbetsplatsens spelregler (beteenden & bemötande) – mall
Rutiner vid kränkande särbehandling – mall
Mall för rapportering av kränkande särbehandling / psykisk ohälsa
Checklista för chefers tidiga signaler på ohälsa
Mall: Samtalsstöd för tidiga signaler (HHR-kompatibel)
Mall: Arbetsbelastningsutredning (krav–resurser)
Checklista: Friskfaktorer i organisationen
Mall: Återhämtningsplan för medarbetare
Rutiner för hantering av konflikter – mall
Mall: Individuell arbetsmiljöplan vid stress/utmattning
Checklista: Organisatorisk arbetsmiljö (möten, kultur, ledarskap)
Kartläggning: Trygghet, säkerhet, gränser och arbetsbelastning
Mallar för HHR
Här fokuserar du på bemötande, empati, tidiga signaler och samtal.
HHR-Guiden (Våga se, fråga, lyssna, stötta)
Samtalsstöd vid oro för medarbetare
Checklista: Tidiga signaler – vad du ska titta efter
Hur ni håller HHR levande i teammöten
Handlingsplan: När och hur man ska eskalera oro
Veckans miniövning för teamet
Vem gör vad i det systematiska arbetsmiljöarbetet?
Det är alltid arbetsgivaren som har det övergripande ansvaret för arbetsmiljön på arbetsplatsen.
Men det är viktigt att komma ihåg att alla bär ett gemensamt ansvar för arbetsmiljön på arbetsplatsen. Det finns flera olika roller, och uppgiftsfördelningen brukar delas upp enligt följande:
- Chefen representerar arbetsgivaren vars ansvarsområden spänner över hela verksamheten.
- Medarbetarna rapporterar risker och skador, kan komma med förslag och lämna synpunkter på åtgärder och arbetsmiljöarbetet i stort, t ex fara för en olycka.
- Skyddsombudet representerar medarbetarna och sitter med vid det löpande arbetsmiljöarbetet med undersökning, riskbedömning, införandet av åtgärder och uppföljning. Skyddsombudet har rätt till utbildning inom arbetsmiljö.
- HR-avdelningen kan assistera vid den årliga uppföljningen av verksamheten eller bidra med stöd till löpande aktiviteter.
Allt handlar om att främja en säkerhetskultur inom verksamheten som alla kan bidra till!
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat.